file:更多资源关注本公众号.png file:防失联网址.txt file:邵鑫《世说新语》第4讲课件.pdf file:第4课:《世说新语》言语篇选读.flv file:世说新语第2期(4讲)_160103.pdf
file:更多资源关注本公众号.png file:阅读核心词汇四.doc file:(6)阅读核心词汇四第六段.mp4 file:阅读核心词汇三【www.ximiyu.com】.doc file:超500T汁源汇总.docx file:防失联网址.txt
file:更多资源关注本公众号.png file:防失联网址.txt file:超500T汁源汇总.docx file:Adobe 2024 Win全家桶在线安装激活AdobeGenP 3.2.1.rar file:Adobe Master Collection 2024 v2(大师版中文).rar file:AdobeCameraRaw_x64_16_0.exe file:Adobe Premiere Pro 2024 v24.1.0.85.rar file:Adobe Photoshop Lightroom Classic 2024 v13.0.2.1.rar file:Adobe 2024 一键在线激活 Patcher 1.8.7.dmg file:安装Adobe Creative Cloud注意事项.txt file:Adobe Creative Cloud 6_0_0_571_Intel Adobe创意云桌面应用.dmg file:Adobe Photoshop 2024 v25.3.1 U2B.dmg file:Adobe Bridge 2024 v14.0.0.102 Intel.dmg file:PR语音转字幕制作工具 Adobe Speech to Text v12.0 for Premiere Pro 2024(Win系统).rar file:Adobe InDesign 2024 v19.0.rar
file:更多资源关注本公众号.png file:防失联网址.txt file:超500T汁源汇总.docx file:12|生活方式即医学:如何更好地预防疾病?.pdf file:11|糖尿病前期:早干预、可逆转.pdf file:10|长新冠:这场与功能异常对抗的持久战,怎么打?.pdf file:09|药物减重:两款减重药获批,适合谁?.pdf file:08|过敏:不是免疫力低了,而是免疫反应异常.pdf file:07|系统性红斑狼疮:如何应对紊乱的免疫系统?.pdf file:06|主动脉瓣狭窄手术:从开胸到介入,颠覆性的创新.pdf file:05|癌症早筛:早发现、早治疗,提升存活率.pdf file:04 |血脂管理新理念:危险分层、目标导向、联合用药.pdf
file:更多资源关注本公众号.png file:防失联网址.txt file:一 名词.ppt file:四 数词【www.ximiyu.com】.ppt file:十一 祈使句和感叹句.ppt file:十 非谓语动词及主谓一致.ppt file:九 动词的时态及语态.ppt file:超500T汁源汇总.docx
file:防失联网址.txt file:第6部分:互动问答.mp4 file:第5部分:加餐:从技术与产品角度理解大模型原理.mp4 file:第4部分:技术浪漫主义:开源社区的未来.mp4 file:第3部分:范式变革:AI将如何重塑未来商业模式.mp4 file:第2部分:开源社区的商业模式与组织机制.mp4 file:00课程预告.mp4 file:第9部分:中国经济结构的调整.mp4 file:第5部分:影响我们看待世界和中国的其他因素.mp4 file:第4部分:世界经济增长与强国崛起.mp4 file:第3部分:中国情况及未来强国预判.mp4 file:第2部分:⽣产⼒⾰新与社会组织形态的变迁.mp4 file:第1部分:生产力发展与大国竞争逻辑.mp4 file:第11部分:今天中国面临的挑战.mp4 file:第10部分:影响未来⼗年的其他重要转型变化.mp4 file:问题5:人工智能崛起的当下,孩子的教育应如何重新定位.mp4 file:问题4:AGI能带给我们幸福吗.mp4 file:问题3:如何找到自己的意义和热爱,未来真会是神人和废人之分吗.mp4 file:问题2:OpenAI推出GPTs,这对创业带来的冲击以及新的机会是什么.mp4 file:问题1:大语言模型展现出来的智能,仅仅只是概率预测吗.mp4 file:第4部分:第二次认知革命,AGI与人类的未来.mp4 file:第3部分:第四次工业革命,范式转换.mp4 file:第2部分:提取思想的金块,实现AGI之路.mp4 file:第1部分:什么是通用人工智能.mp4 file:第3部分 个人修炼:贝叶斯主义者的四个习惯.mp4 file:第2部分 学以致用:贝叶斯定理的五把铲子.mp4 file:第1部分 概念澄清:从三个案例看何为贝叶斯定理.mp4 file:第7部分:企业和个人应对建议.mp4 file:第6部分:当前经济形势分析及展望.mp4 file:第4部分:中国债务可持续,中央政府应继续加杠杆.mp4 file:第3部分:具有中国特色的商业模式:基建投资加土地财政.mp4 file:第1部分:宏观经济研究的供给视角和需求视角.mp4 file:第3部分 当下年轻人的精神结构.mp4 file:第2部分 未来中国社会的三大趋势.mp4 file:第4部分 “我”没发生.mp4 file:第5部分:一个没想好如何命名的彩蛋.mp4 file:第4部分:创新领导力,面向未来的领导力.mp4 file:第3部分:进化型带队者,自适应系统实现顽强生命力.mp4 file:第2部分:成长型赋能者,高效能团队实现价值突围.mp4 file:第1部分:双重变局重新定义领导力.mp4 file:超500T汁源汇总.docx file:第5部分:最终是自我期许与自我实现.mp4 file:第4部分:从企业成长阶段论,到组织成长阶段论.mp4 file:第3部分:沿着企业成长看领导力发展.mp4 file:第2部分:领导力的极简框架.mp4 file:第5部分:Open AI背后的思维方式,人工智能时代应该如何创新.mp4 file:第4部分:踏脚石的重要性,从Picbreeder到现实世界.mp4 file:第3部分:新奇式搜索的案例与形成的踏脚石.mp4 file:第2部分:Picbreeder的启发,什么是目标悖论.mp4 file:第1部分:单一的目标导向思维会阻碍创造力和创新.mp4 file:第6部分|探索流练习(二):真真地看见.mp4 file:第4部分|探索流的本质探寻.mp4 file:第2部分|涌现集群智慧的探索流网络.mp4 file:第1部分|AI深度学习的底层原理.mp4 file:第5部分 |展望:未来AIGC 在内容行业的发展.mp4 file:第4部分 |策略:如何实现高效内容运营.mp4 file:第3部分 |模型:如何更好的使用AIGC.mp4 file:第1部分 |思考:我对于内容运营本质的理解.mp4 file:第5部分:终极追求:活出贝叶斯式的人生.mp4 file:第4部分:学习地图:旅程中关键角色和能力模型.mp4 file:第3部分:界定概念:理性思考的真实意涵.mp4 file:第2部分:跳出陷阱:你被算法裹挟掉进信息茧房了吗.mp4 file:第4部分:解决之道之自稳态觉醒.mp4 file:彩蛋:客官请留步.mp4 file:更多资源关注本公众号.png file:08 彩蛋:从人出发,宁高宁的管理智慧.mp4 file:06 五步组合论之(五):价值创造与评价.mp4 file:01 五步组合论:构建企业管理的系统思维.mp4 file:第3部分|关于企业家精神:要诚心正意,方有成功.mp4 file:第2部分|关于组织:带团队,最重要就是要激活人.mp4 file:第1部分|关于业务:要创新、要容错,重视基本功.mp4 file:第3部分|全新组织观:皮克斯源源不断的创意生产机制.mp4 file:第2部分|彭特兰:想法流决定了组织智慧的“涌现”.mp4 file:第1部分|从Chatgpt的智能到重新理解“涌现”.mp4 file:第9部分:用户洞察(3):用户价值.mp4 file:第2部分:问题分析(2):问题结构化.mp4 file:第0部分:ChatGPT先导课.mp4 file:第3部分|新东方的组织文化:穿透一切的本质因.mp4 file:第2部分|新东方直播间的诞生与生长.mp4 file:第7部分:从经典增长理论回看价值增长的本质.mp4 file:第6部分:破除实现待办任务的瓶颈要素.mp4 file:第5部分:挖掘待办任务方法二:找边缘用户.mp4 file:第3部分:从待办任务出发,挖掘用户问题.mp4 file:第2部分:增长的本质是解决用户的问题.mp4 file:第1部分:当下的增长难题:流量魔咒.mp4
file:更多资源关注本公众号.png file:送:最新聘之有道面试读心术.epub file:送:最新痕迹识人 (王新宇, 梁微微 著).pdf file:使用方法.txt file:9、第三模块 如何与客户构建信任_C端销售原则:想要索取,必先给予_ev.mp4 file:7、第三模块 如何与客户构建信任_构建信任的三个正向因素与一个负向因素_ev.mp4 file:6、第二模块 B端销售中的关键人物的判断_关键角色的变化与判断_ev.mp4 file:5、第一模块 销售成交的三重匹配原理_B端销售的三重匹配_ev.mp4 file:22、第六模块 “洗脑”你也学得会_让客户从认知到忠诚_ev.mp4 file:20、第五模块 客户需求 痕迹入手_微信对话中的痕迹分析示例_ev.mp4 file:13、第四模块 客户为什么会让步_激发欲望加速改变_ev.mp4 file:9、第一模块 选人看什么?_用人标准这么多,如何筛选排序? .mp4 file:4、第一模块 选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定 .mp4 file:2、第一模块 选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人? .mp4 file:25、常用面试方法:最重要还是因人而变.mp4 file:24、细节辨伪:如何询问细节?.mp4 file:23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4 file:22、简历中的痕迹分析.mp4 file:21、如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人.mp4 file:20、如何识别人性?面试提问不要反人性.mp4 file:19、三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.mp4 file:18、成就动机还是职业动机?找出员工激励点.mp4 file:17、职业动机越强,员工内驱力越强.mp4 file:16、如何在交流中判断求职动机?.mp4 file:15、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.mp4 file:9--第四模块 能力的塑造_如何提升员工技能?学习效果VS目标管理 .mp4 file:8--第四模块 能力的塑造_能力的本质是什么?提升能力还靠重复训练 .mp4 file:7--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_激励员工只靠薪酬?锚定效应在管理中的应用 .mp4 file:6--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_管理要狠一点还是柔一点?决定员工忍耐度的关键因素 .mp4 file:4--第二模块 机会属于谁_机会属于谁?组织用人标准要显性化 .mp4 file:3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办?辨别态度背后的原因 .mp4 file:22--第七模块 影响无声,润物无痕_如何与员工建立信任?痕迹识人是切入点.mp4 file:20--第六模块 需求识别,痕迹入手 _管理中如何发现痕迹?判断员工需求找到有效激励.mp4 file:2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会?影响员工绩效的因素 .mp4 file:19--第六模块 需求识别,痕迹入手 _如何了解职业动机?让激励更快更持久.mp4 file:15--第五模块 价值观与态度的调整_如何让激励有效果?注重员工差异化需求 .mp4 file:13--第五模块 价值观与态度的调整_用激励能解决态度问题吗?从人性看价值观 .mp4 file:11--第四模块 能力的塑造_如何评价一个人的能力?用流程性思维可视化 .mp4 file:9、能力强的人,都是如何高效解决问题的?基本都符合这3条标准 .mp4 file:8、很多人说画大饼,谈理想太扯了,这样说太绝对,也能激励一部分人 .mp4 file:7、老板想辞退员工,又想让员工自己主动离职,应该怎么做? .mp4 file:6、市场不好,企业经营困难,老板如何给员工发工资,才能留住人才? .mp4 file:5、老板想让员工听话,对你忠心,这2句话,帮你摆平一切难搞的员工 .mp4 file:4、员工一直对你言听计从,说一不二,为什么突然顶撞你了?离职前兆 .mp4 file:3、公司里能力强的和会拍马屁的,老板最应该重用谁?给你4个字 .mp4 file:31、老板想要影响下属,最好的方法就是在放松的状态下,重复弱刺激 .mp4 file:30、有仪式感的公司,才能有战斗力,很多老板都是在搞形式而不是仪式 .mp4 file:2、看一种管理方式到底好不好,你喜不喜欢不重要,要看有没有效果? .mp4 file:29、为什么公司内部专家做培训效果差,外边平庸专家培训反馈却很好? .mp4 file:28、新员工入职会有很大的不安全感,如何让他快速融入?做好入职培训 .mp4 file:27、如何判断求职者是否适合一个岗位的用人标准,从这4点就能看出来 .mp4 file:26、一个人行为发生变化时,是需求产生的时刻,这个时候激励效果最好 .mp4 file:25、如何透过一个人的穿着打扮,看出他是什么性格?专家教你识人技巧 .mp4 file:24、创业,核心岗位选人最关键的一条,看他有没有重大利益冲突的考验 .mp4 file:23、越放松越真实,管理者想了解你的下属,就要在下班后和员工交流 .mp4 file:22、为什么在一个公司干得不错的人,还会选择离开,成就动机高 .mp4 file:21、很多创业者根本不适合做管理,想让公司做大,总经理应该谁来当? .mp4 file:20、领导和下级沟通,如何让员工说出内心真实想法?教你几招沟通技巧 .mp4 file:课时9:刺激理论.mp4 file:课时8:需求分析(下).mp4 file:课时6:价值观的形成和改变(下).mp4 file:课时4:能力的提升与激励本质.mp4 file:课时2:环境、适应与忍耐(上).mp4 file:课时1:到底谁是好员工?管理与机会.mp4 file:课时11:“洗脑”的技巧.mp4 file:17_.mkv
file:样例试听歌曲-Alex North-人鬼情未了.mp3 file:经典英文歌曲-歌单.jpg file:Tamas Wells-Valder Fields.mp3 file:T.A.T.u.-Loves Me Not.mp3 file:Switchfoot-Dare You To Move.mp3 file:Sting-Shape Of My Heart.mp3 file:Stewart Mac-I Love You.mp3 file:Stevie Wonder-I Just Called To Say I Love You.mp3 file:Steven Cooper-Born to Do.mp3 file:Steelheart-She's Gone.mp3 file:Steelers Wheel-Stuck In The Middle.mp3 file:Sophie Zelmani-I Can't Change.mp3 file:Solid Base-This Is How We Do It.mp3 file:Smile.DK-Butterfly.mp3 file:Simple Plan-Welcome To My Life.mp3
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file:加牛妈微信获得更多育儿资源.png file:更多资源关注本公众号.png file:更多教育资源下载…….url file:超500T汁源汇总.docx file:阿布学成语系列一之走马观花-国语高清.FLV